院属各单位：
根据《事业单位工作人员考核条例》（人社部发〔2023〕6号）、《西北农林科技大学教职工年度考核暂行办法》（校人事发〔2021〕384 号）、学校《关于开展2024年教职工年度考核工作的通知》文件精神，结合学院实际，现就2024年教职工年度考核工作通知如下：
一、考核范围
全院在编在岗教职工以及非事业编制 A 岗人员；导师为本院教师的全职博士后。
二、组织实施及考核内容
（一）成立学院考核工作领导小组
组 长：李国龙 管清美
成 员：胡代欣 李春梅 李 征 袁 黎 关长飞
文颖强 战祥强 李建明 余有本 陈红武
刘航空 张 静 郭媛媛
全面负责学院的年度考核方案制定及考核结果审定工作。
（二）各系（中心、办公室）成立以系（中心、办公室）主任为组长，教工党支部书记、副主任、教师代表为成员的考核工作组，具体负责年度考核和师德师风考核工作。
（三）年度考核坚持质量导向，坚持定性评价与定量评价相结合，突出不同岗位类型特点和工作实绩。
教师以师德师风和工作绩效为重点。师德师风按照《西北农林科技大学师德师风考核办法》（校党发〔2020〕69 号）、《园艺学院师德师风考核办法》（园艺党〔2021〕8 号）从政治素质、品行修养、业务素质和仁爱之心四个方面进行考核。工作绩效主要指履行岗位职责情况，包括完成教学、科研、推广、国际交流、公益服务等工作任务的相关情况。工作绩效实行量化考核。
管理人员年度考核以德、能、勤、绩、廉为考核内容，重点考核工作实绩。实行述职评议和量化考核相结合的方式。考核应当征求服务对象的意见和评价。主要考核完成工作任务的质量、数量、效率，执行本单位工作纪律和考勤制度情况，满足师生需求等方面的表现及工作中的突出贡献等。
其他专业技术人员、工勤人员考核根据岗位职责，结合工作实际，参考管理岗位考核要求进行。实验技术人员年度量化考核内容主要包括基础工作、实验教学准备、教学及科研工作、管理工作、开放服务工作等5个方面。考核结果由学院和实验室安全与条件保障处共同审定。
三、考核程序
（一）个人填表
由本人登陆人事管理系统https://hr.nwafu.edu.cn/（系统内附填写说明）进入“年度考核”模块（教师首先完成“师德师风”模块相关信息填报，全职博士后线下填报附件1）。根据系统提示填写年度考核相关信息，生成考核表并正反打印。非事业编A岗人员直接填写考核表，无需在系统内填报。
（二）年度工作考核及师德师风考核
师德师风考核。涉及教师系列（教学科研型、科研为主型、科研推广型）及全职博士后，12月18日前，各系评定师德师风考核等级。
年度工作考核。12月18日前，各系（中心、办公室）召开会议进行工作总结和交流，评定年度考核等级。
（三）提交材料
12月19日前，各系（中心、办公室）上交《西北农林科技大学教师思想政治及师德师风考核表》（附件1纸质版，一式两份正反打印，按工号排列。附件2师德师风汇总表电子版，按工号排列）《年度考核表》（附件3-6电子版及纸质版，按工号排列）《教职工2024年度考核结果汇总表》(附件8电子版及纸质版，按工号排列)以上材料纸质版交至学院党政综合办，电子版发至guikai@nwsuaf.edu.cn。
（四）审定结果
12月20日前，学院召开年度考核工作领导小组会议审议确定考核结果，经党委审议后，将考核结果公示5个工作日。
（五）结果复议
教职工若对年度考核结果有异议，可以书面形式实名向学院党政综合办公室申请复核。学院考核工作领导小组在3日内提出复核意见并通知教职工本人。
四、考核等次及比例
（一）教师师德师风年度考核结果分为优秀、合格和不合格。考核优秀档次的人数不超过学院参加考核人数（不含全职博士后人数）的 15%（学生评教结果在本单位后 15%不得评为优秀）。存在《西北农林科技大学师德师风考核要点》负面清单第一条至第十七条有关行为的，师德考核不合格。
（二）年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。其中，优秀等次的人数不超过本单位应参加考核人数（不含全职博士后人数）的18%，并做好院级先进个人推荐工作。各单位考核优秀和推荐院级先进个人指标见附件15。
有下列情形之一者，应确定为不合格等次：
（1）教师师德师风考核中被评定为“不合格”的；
（2）思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题的；
（3）未经审批，授课学时、教学工作任务没有达到《西北农林科技大学关于教授、副教授为本科生授课的规定（试行）》（校人事发〔2018〕320号）或本学院规定的最低标准的；
（4）因严重失误、失职造成重大教学、科研事故或给学校造成重大损失或者恶劣社会影响的；
（5）公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差的；
（6）无正当理由不参加考核，经教育后仍拒绝参加的；
（7）有其他应认定为不合格情形的。
五、有关说明
（一）根据《事业单位工作人员考核规定》精神，对同时在管理岗位和专业技术岗位两类岗位任职人员的考核，应当以两类岗位的职责任务为依据，实行双岗位双考核。
处级领导人员年度考核按照学校《处级领导班子和领导人员年度考核工作规程》执行，学院对其管理岗位不做考核档次认定。处级领导人员中的业务管理干部，还须参加所聘专业技术岗位的考核，确定考核档次。
（二）特殊情况考核档次的确定，依据《西北农林科技大学教职工年度考核暂行办法》执行，根据《事业单位工作人员考核规定》，对部分人员考核情况作以下说明：
（1）考核年度内新调入的教职工，当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的（含试用期），由其所在单位进行年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况；
（2）公派出国（境）、学校派出参加国内各类培训或学习超过考核年度半年且在批准期内的职工，由学院根据其学习培训、开展工作等情况进行考核，确定档次；
（3）挂职、援派、驻外的教职工，在外派期间一般由工作时间超过考核年度半年的单位进行考核，并以适当的方式听取派出单位或者接收单位的意见。如接收单位当年未对其进行考核的，由本人所在单位根据其开展工作情况进行考核，确定档次；
（4）女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的职工，参加年度考核，不确定档次；
（5）教职工涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定档次。结案后未受处分或者给予警告处分的，按规定补定档次。
（6）教职工受到记过处分的当年，受到降低岗位等级处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定档次。
（三）全职博士后师德师风考核和年度考核参照教师考核相关要求执行。非事业编制 A 岗人员由各单位组织考核，考核结果报人事处/党委教师工作部备案。
（四）教职工填报年度考核表之前，请在人事管理系统认真核对并修改完善个人基本信息，包括教育背景、工作经历、家庭成员、证件照及相关证书等。人事管理系统内所有信息将作为学校对教职工管理服务的基本依据，涉及到职工切身利益，请教职工务必认真完善，并对本人填写信息的真实性、准确性负责。如系统中本人基本信息与现状不相符且无法自行修改的，请联系人事处核对后修改。
（五）教师对师德师风考核结果有异议的，按照《西北农林科技大学师德师风考核办法》执行。教职工对年度考核结果有异议的，按照《西北农林科技大学教职工申诉处理实施细则（试行）》执行。
（六）考核结果运用，按照《事业单位工作人员考核规定》执行。
园艺学院
2024年12月11日
