第一章 总则
第一条 为进一步加强干部作风建设，增强责任担当，强化工作落实，建立健全督办考核、问责奖惩机制，不断提高履职能力和工作效能，使管理工作更好地服务于世界一流农业大学建设，根据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和《中国共产党问责条例》等相关法规，制定本办法。
第二条 工作失误是指因责任心不强，履职不认真，或因把关不严、程序不当，工作出现差错、疏漏、遗漏而造成一定影响的。工作延误是指因执行力不强，工作效率低，不尽心尽力履行职责，或由于推诿扯皮，未按时完成工作任务而产生不良影响或不良后果的。工作错误是指违反组织原则或管理规定，未正确履行职责，造成较大影响或较为严重后果的。
第三条 问责对象为机关处（部、室）、直附属单位全体工作人员及各学院（系、所）全体处级干部。
第四条 失误、延误、错误（以下简称“三误”）问责工作要贯彻落实“三个区分开来”（即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。）的要求，坚持依规依纪、实事求是、权责一致、公平公正、改进工作和责任追究相结合的原则。
第五条 学校成立“三误”问责工作领导小组，领导小组由党委书记、校长任组长，党委常务副书记、常务副校长和纪委书记任副组长，纪委、监察处、组织部、党委校长办公室、人事处、机关党委、考评督查办公室等部门主要负责人为成员。“三误”问责办公室设在纪检监察办公室，办公室主任由纪委书记兼任，副主任由纪委副书记（监察处长）、组织部长兼任。
第二章 问责的情形
第六条 有下列情形之一的，对相关责任人将予以问责：
（一）工作失误造成一定影响
1．因主观原因导致工作出现差错、疏漏、遗漏，给相关工作造成一定影响的。
2. 在职责范围内责任心不强、履职不认真，或未正确执行相关规定，造成一定影响的。
3. 在日常工作中，不严格执行本部门内控制度，工作随意性大，或依据惯例操作，造成一定影响的。
4. 在部门内部管理中，制定、发布与学校有关规定相抵触的文件、决定，造成一定影响的。
5. 对本部门管理上存在的突出问题不认真研究解决，致使矛盾激化，造成一定影响的。
（二）工作延误造成不良影响或不良后果
1．因主观原因造成工作延误，致使本单位工作效率低，服务态度差，或对师生员工的合理诉求置之不理、久拖不办，造成不良后果的。
2．对职责范围内应当办理的事项，不认真履行职责，拖着、顶着不办或互相推诿扯皮，造成不良影响的。
3．对涉及师生员工切身利益的问题，在职责范围内漠不关心、推诿、不及时研究解决，造成不良后果的。 4．对学校党委、行政作出的决策、部署，校领导指示或批示的事项，消极对待、执行不力，给相关工作造成不良影响或不良后果的。
5．对由多个部门共同办理的事项，主办部门不主动牵头协调，或协办部门不积极支持配合，致使相关工作延误，造成不良后果的。
（三）工作错误造成较大影响或较为严重后果
1. 因主观原因导致上报的材料、数据、统计结果等存在明显错误，造成较为严重后果的。
2.违反中央“八项规定”精神和厉行节约反对浪费有关规定，情节较轻，但在学校和社会上造成较大影响的。
3. 违反有关规定，重要事项事前不请示、事后不报告，造成较大影响的。
4. 违反学校管理规定，未经请示或授权，或超越学校赋予的职责权限实施管理行为，造成较大影响或较为严重后果的。
5. 在评优评奖、职称评审、职员晋升、各类项目评审评估等工作中欺上瞒下、弄虚作假、违规操作，造成较大影响或较为严重后果的。
第七条“三误”问责，不仅要对直接责任人进行问责，而且要按照落实主体责任和追究领导责任的要求，对部门主要领导和分管领导进行问责，同时，还要对涉及部门的相关人员进行连带问责。
第三章 问责的方式
第八条 问责方式主要包括：
（一）提醒谈话
（二）批评教育
（三）通报批评
（四）诫勉谈话
（五）停职检查
（六）调整岗位
第九条 实行问责要综合考虑问责事项的性质、造成影响的范围和后果轻重等情节，确定具体的问责方式。
（一）对于情节较轻，影响较小的，以提醒谈话或批评教育的方式问责；
（二）对于情节较重，造成一定不良影响或不良后果的，采用通报批评或诫勉谈话的方式问责；
（三）对于情节严重，造成较大影响或较为严重后果的，采用停职检查或调离岗位的方式问责；其中，涉嫌违纪的按照有关规定给予纪律处分。
上述问责方式，可以单独使用，也可以合并使用。
第四章 问责的程序
第十条 学校领导指示或批示的问题，纪检监察、组织人事等部门在工作中以及党委校长办公室、考评督查办公室在督办中发现的问题，广大师生反映强烈的突出问题等等，均可以作为问责事项。根据职责和管理权限，处级领导干部问责事项由“三误”问责办公室报学校问责领导小组研究决定是否启动问责程序；科级及以下工作人员问责事项由“三误”问责办公室研究决定是否启动问责程序。
第十一条 问责调查由校纪委（监察处）、组织部牵头，按照有关程序，负责对问责事项进行调查核实。
第十二条 调查结束后，问责办公室根据查实情况和相关资料写出核查报告，并提出问责建议。
第十三条 问责办公室及时将核查报告及问责建议，提交学校“三误”问责工作领导小组会议讨论研究后，作出问责处理决定；其中，给予干部停职检查或调整岗位问责的，还需提交学校党委常委会议研究决定。
第十四条 学校纪委（监察处）、组织部按照学校会议研究作出的问责决定，对被问责人员做出相应的问责处理，并填写《西北农林科技大学工作人员“三误”问责登记备案表》。“三误”问责登记情况定期在一定范围内进行通报。
第五章 结果运用
第十五条 凡受到问责处理的，按下列规定办理：
（一）受到提醒谈话和批评教育问责的，取消当年评先
评优资格。
（二） 受到通报批评和诫勉谈话问责的，取消当年评先评优资格，六个月内不得提拔或者重用，并扣发一个月岗位津贴。
（三）受到停职检查和调整岗位问责的，取消两年内评先评优资格，一年内不得提拔或者重用，并扣发三个月岗位津贴。
第六章 附则
第十六条 各学院（系、部、所）应依据本办法制定本单位具体的实施细则。
第十七条 本办法由校纪委、监察处负责解释。
第十八条 本办法自发布之日起施行。